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随着企业发展进入到白热化的阶段，巨冠轴承有限公司也意识到公司未来的命脉必须与更新颖的科技技术接轨，这少不了对才人精英的打造，努力创造品牌价值。
企业负责人林福根告诉轴承网记者，巨威作为公司的品牌化管理轴承，想要脱颖而出，就要与传统的行业模式划清界限。想要真正的提升品牌形象，树立行业威信，除了提升装备水平外，更重要的是重视人才的引进与培养。所以公司在设备上下足了功夫，采用最先进全自动数控生产线，全自动装配线的同时，人人互相督促产品质量，最大化提升满意度。在另一方面，公司上下统计员工数量约200名中专业工程师仅3名，机械类大专以上学历毕业生也仅18人，稳控生产线质量的同时，也给办公人数注入新鲜血液——热情洋溢的大学生进而迸发出创新潮流的思想。
轴承网记者采访了解到，2014届毕业的小丁曾就读于南京工业大学，虽说科班出身，表现有板有眼，但是这名“90后”的到来却给全公司上下带来了无穷无尽的灵感。“灵活运用书本知识，并实践到生活中去，这个知识才是有效的。”这个身高仅一米七出头戴眼镜的小男生虽说只是个职场新人，但为巨威品牌提出很多的锦囊妙计都有出其不意的效果。小丁一来公司就发现了公司的软硬实力虽然都达标，却总是在一个瓶颈口徘徊，小丁主动找到公司负责人自告奋勇地说出了自己的想法，想要企业壮大，首先应该有一个核心的品牌到市场中去竞争，而这正是企业负责人一直在思考的问题，这不谋而合的想法立刻让负责人的眼前一亮。林总让小丁大胆的去做，他认为，一来年轻人的思维跨越度大，二来也是给年轻人一个展示自我的机会。“我们终究会老去，而企业常青必须交给国家的未来，信任他们的同时也要拉他们一把，给企业和就业生一个平等的机会。”林总还表示，细化巨威的品牌形象，不是鼓吹自己的年吞吐量，而是货真价实的让品牌深入人心。
这也让企业清晰的认识到，一个企业的发展与壮大必然要与社会挂钩，随着社会进程的源源发展，真正的了解到，如果少了人才的引进，无论什么样的品牌都不能真正的走到人们的心坎里去，无法真正的做到拓展影响力。
【轴承网】部分信息来自于互联网，其目的为了准确，及时、无误，为您传递更多信息，本网站不对其内容真实性负责。
随着企业发展进入到白热化的阶段，巨冠轴承有限公司也意识到公司未来的命脉必须与更新颖的科技技术接轨，这少不了对才人精英的打造，努力创造品牌价值。
企业负责人林福根告诉轴承网记者，巨威作为公司的品牌化管理轴承，想要脱颖而出，就要与传统的行业模式划清界限。想要真正的提升品牌形象，树立行业威信，除了提升装备水平外，更重要的是重视人才的引进与培养。所以公司在设备上下足了功夫，采用最先进全自动数控生产线，全自动装配线的同时，人人互相督促产品质量，最大化提升满意度。在另一方面，公司上下统计员工数量约200名中专业工程师仅3名，机械类大专以上学历毕业生也仅18人，稳控生产线质量的同时，也给办公人数注入新鲜血液——热情洋溢的大学生进而迸发出创新潮流的思想。
轴承网记者采访了解到，2014届毕业的小丁曾就读于南京工业大学，虽说科班出身，表现有板有眼，但是这名“90后”的到来却给全公司上下带来了无穷无尽的灵感。“灵活运用书本知识，并实践到生活中去，这个知识才是有效的。”这个身高仅一米七出头戴眼镜的小男生虽说只是个职场新人，但为巨威品牌提出很多的锦囊妙计都有出其不意的效果。小丁一来公司就发现了公司的软硬实力虽然都达标，却总是在一个瓶颈口徘徊，小丁主动找到公司负责人自告奋勇地说出了自己的想法，想要企业壮大，首先应该有一个核心的品牌到市场中去竞争，而这正是企业负责人一直在思考的问题，这不谋而合的想法立刻让负责人的眼前一亮。林总让小丁大胆的去做，他认为，一来年轻人的思维跨越度大，二来也是给年轻人一个展示自我的机会。“我们终究会老去，而企业常青必须交给国家的未来，信任他们的同时也要拉他们一把，给企业和就业生一个平等的机会。”林总还表示，细化巨威的品牌形象，不是鼓吹自己的年吞吐量，而是货真价实的让品牌深入人心。
这也让企业清晰的认识到，一个企业的发展与壮大必然要与社会挂钩，随着社会进程的源源发展，真正的了解到，如果少了人才的引进，无论什么样的品牌都不能真正的走到人们的心坎里去，无法真正的做到拓展影响力。
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