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据中轴网（中国轴承网）了解， “万达轴承”作为中国叉车轴承龙头企业，如皋市唯一的“江苏省安全生产诚信企业”，自从建厂之初到现在一直强调工伤预防的工作。他们经过增强教育、落实责任、加大输出、督查评议四轮驱动的细致化治理，完成了企业、职工保险危险的最小化。
在万达，每一位新员工进公司，都要经过两关，一要经过“公司、小组、班组”三级安全教育，二要经过上岗安全操作规定和工伤防止职责闭卷考试。公司整体职工年年都要加入方式多样的工伤防止教育活动。他们终年保持以“整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养”6因素组成的“6S管理”。经常组织应变消防演习、薄壁砂轮装置、途径交通保险和工伤防止学问比赛等竞技运动。应用《万达轴承报》展开“一封安然家信”运动。明白请求，包工头之上人员年年加入工伤防止培训没有得少于48学时。这次倾听内行讲座正是他们培训任务的一度主要形式。
据中轴网（中国轴承网）了解，万达年年注资200多万元，为358名职工交纳员工社保，工伤安全参保率100%。注资数十万，用来装备职工四个时节的防护服，置办防护必需品、消防器材等必须品。为改良技能、升高或者消弭隐患，2012年以来，万达公司注资123.05万元，大修正造机床23台；注资304.635万元，淘汰旧设施，新增数控机床、热解决多性能炉等23台套。比照安全生产和工伤防止工作要求，他们经过注资建立，调动小组格局，完成工序平衡；他们每隔一段时间或者实施突击机构工伤防止任务审查。对于查处的问题增强催促，落实期限整改措施。同声加长评议力度，对于成就一般的职工寄予处分，为到达“零事变”任务指标的单位担任人予以隆重表彰。
